Soster Empresarial
LA SOSTER EMPRESARIAL
es un sistema para el fortalecimiento del personal
o equipo empresarial;
para la mejora del clima laboral
y de la salud sico-física-emocional
y para aumento del rendimiento de todos los trabajadores
de la empresa.
La SOSTER Empresarial
Un proceso necesario para la empresa moderna.
Los hombres trabajan porque deben cubrir sus necesidades físicas, mentales-emocionales y espirituales.
Y cuando estas no se satisfacen equilibradamente el trabajo se convierte en una carga y en determinados casos insostenible.
Si el trabajo cubre esas necesidades o aporta lo suficiente para que puedan ser atendidas y satisfechas, entonces sus modelos mentales se amplían y expanden en amor y consciencia paulatinos.
Facilitándose la comprensión, la tolerancia, en definitiva la convivencia en el ambiente laboral y permitiendo que existan ganas de hacer las cosas y consiguiendo superiores niveles de atención y concentración y mayor rendimiento .
Como para todo lo que implica progreso, debe aportarse información y debe impartirse formación.
La SOSTER Empresarial contribuye a satisfacer ciertas necesidades de información y formación en el sentido sico-físico-emocional.
El tema económico está en manos de la administración de la empresa y se acordó quedando establecido con un contrato firmado por ambas partes.
El trabajador necesita llegar a obtener el suficiente nivel de auto-conocimiento como para llegar a estar satisfecho de sí mismo. A partir de aquí se puede progresar a otros niveles de consciencia que permitan transformación y superación de la persona.
Estamos asistiendo debido al vertiginoso desarrollo socio-económico y cultural, ya en casi todos los países del mundo, a la necesidad inminente y urgente de dar atención a la persona humana que forma parte del equipo empresarial pues las vivencias extralaborales no suelen quedarse “aparcadas” fuera de la empresa.
En quien recae la responsabilidad de dar al trabajador herramientas para protegerse y para poder desarrollar más eficazmente su trabajo, evidentemente es en la empresa.
Por eso es digna de consideración una herramienta que aporte liberación del estrés dañino al que nos vemos sometidos en esta sociedad agresivamente competitiva,
Existen nuevas empresas creadas por personas conscientes de la necesidad de espacios de transformación.
Los dirigentes se dan cuenta de lo importante de aportar una renovada actitud de cooperación y un permanente apoyo al propósito de crecimiento integral de todos su miembros.
Es por ello que hay una actitud receptiva de las nuevas propuestas para que se agilice el funcionamiento de la nueva empresa comenzando por atender hasta donde sea posible las necesidades sico-físicas-emocionales de los hombres y mujeres que integran el equipo empresarial.
No basta eso de que el corazón siente y la mente piensa por separado. El corazón debe verse envuelto en la actividad de una mente pensadora, y ésta a su vez debe manejar su facultad racional teniendo en cuenta los sentimientos de un corazón sensible.
Tenemos que caminar hacia una profunda conciencia de solidaridad y orientación hacia el servicio integral de lo ámbitos humanos, personales y colectivos.
Los componentes de las nuevas empresas del siglo XXI tienen opciones que no tuvieron sus antepasados.
No se debe permitir que el ritmo desaforado de la vida moderna destroce la integridad de los trabajadores que están sometidos a esquemas de competitividad animal de superviviencia.
El éxito es real si ganan todos los miembros de la empresa.
Los nuevos planteamientos invitan a que se pueda desarrollar un trabajo creativo y de autorrealización que llegue a todos los componentes de la entidad.
Las empresas que procuren agradabilidad para sus miembros se irán convirtiendo en una fuente generadora de entusiasmo y riqueza, y serán capaces de beneficiar y facilitar niveles de posibilidad a todos los que entren en contacto con la mismas.
El verdadero desarrollo conlleva a que se mantenga la capacidad de asombro ante lo cotidiano. Si no es así se frena el desarrollo personal y no se permite que la creatividad sea estimulada.
No se puede llegar a acuerdos ante firme oposición ;
no se puede implantar actividad en ambientes de otras culturas y mentalidades diferentes;
no se pueden asimilar condiciones y actitudes que rompen con hábitos de siempre;
no se pueden crear lazos de estrecha relación con las vivencias que ello implica;
no se puede mantener la calma y concentración que requieren para atender lo nuevo que hay que procesar y los movimientos que es necesario hacer;
no se puede encajar el cambio de trato que viene de responsables diferentes por períodos cortos; y mas cosas que se quedan en el tintero no se pueden si no se disfruta de un grado de agradabilidad para que se puedan practicar los ejercicios intelectuales y emocionales que les permitan progresar para seguir sintiendo ganas de trabajar y continuar rindiendo lo que se espera de ellos.
La SOSTER Empresarial permite que se produzca el desarrollo de la mente y el corazón de aquellos muchos que no se queman, sino que saltan hacia un nivel más satisfactorio, completo y eficiente.
Las empresas mas vanguardistas reconocen los cambios que ayudan a conservar todo su capital humano y no se quedan a la espera del milagro de que la cosas salgan bien sin invertir en el bienestar de los miembros que la componen.
Por lo que apuestan por aprender y trascender saliendo del estatismo de los que no creen en la modernización.
Debemos ser sorprendidos para conservar la ilusión y no sufrir el freno de la monotonía. El trabajador que es ayudado en el análisis de sus vivencias desarrolla su mente y ajusta su forma de pensar a los tiempos que le ha tocado vivir.
Es mejor vivir una existencia de color, que no en blanco y negro.
Es necesario desarrollar mentes intuitivas, flexibles y empáticas.
Es mejor sentirse apreciado que no marginado y explotado.
Es bueno tener en quien desahogar una tensión sin producirse autoagresiones; y el entender ciertos conflictos que podrían conducir a comportamientos problemàticos, de los cuales se sale con dificultad una vez consumados.
Una vez más parece demostrarse la validez de lo natural, sencillo y agradable en la gestión de las vivencias en el mundo laboral, comprobándose que vale la pena estimular la capacidad de descubrimiento y asombro que a veces aparece amagada por causa de la seriedad y distanciamiento que producen las habilidades manipuladoras de los responsables anclados en el viejo sistema.
Vamos hacia la solución de un problema que causó la aparición de la era industrial.
El cambio brusco en la vida y labor familiar con la creación de un entorno productivo, pero deshumanizado.
Las grandes empresas se están concienciando de que separar al trabajador totalmente y por muchas horas de lo que le hace sentirse persona completa y realizada, conduce a la corta o a la larga al fracaso.
Comenzando por la pérdida de interés, de salud y de rendimiento.
Es por eso que en muchos países se crean junto a las empresas puntos de encuentro en los que se recrean atmósferas lúdicas y variadas que permiten alimentar las diferentes necesidades físicas, emocionales, mentales y espirituales de los usuarios.
Pero mientras llega ese cambio social necesario, siempre se puede con muy poco gasto dar una atención personalizada que trate de paliar en todo lo posible el estrés que generan las situaciones conflictivas por razones laborales.
Quien puede atreverse a decir que una empresa se crea para dar gozo a los trabajadores, cuando todos saben que la primera intención es generar una economía saludable y a ser posible con el máximo de beneficios.
Pero como en la vida de todo ser normal llega un momento en que el vacío interior hace perder la consistencia de la estructura.
Caminamos de abajo hacia la cúspide de la realización, de las necesidades básicas hacia las necesidades que nos consoliden como persona humana que da sentido a su vida.
A nadie sensato le gusta entrar en callejones sin salida.
Todo individuo normal desea prosperidad a todos los niveles, no solo el económico.
En una sociedad que ha dado tanto énfasis al “tanto tienes tanto vales” se han producido tal cantidad de brechas que el barco se hunde por momentos.
Crisis a nivel personal, familiar, empresarial, social, nacional , continental y planetaria.
Son muchas horas las que se dedican al trabajo, aunque se están produciendo cambios y se reclaman recortes.
Pero ¿cómo dar ayuda al trabajador y contribuir a liberar las tensiones y neutralizar el tecno-estrés, buscar salida de los diferentes conflictos sin arruinar a la empresa o tener que esperar a que cambie el mundo?
Con la contribución que aporta la SOSTER Empresarial la empresa se convierte en un espacio de transformación.
El trabajador a través de la ayuda disponible puede desarrollar un trabajo más a inteligente y agradable, desarrolla su actividad en un espacio que permite un proceso hacia la perfección, sirviendo y aportando a la sociedad lo mejor de sí mismo.
Cada vez hay más consciencia de la interdependencia de todos los seres que habitan el planeta. Y no va a ser menos en el mundo de la empresa.
Las empresas que deseen sobrevivir tienen que estar conscientes de que el mundo del trabajo supone un entorno donde se establecen relaciones que deben ser lo más estables posible para que permitan el desarrollo de acuerdos serios con propósitos definidos y satisfactorios para los que los protagonizan.
En todo trabajo empresarial hay un relacionarse con más o menos profundidad lo que lleva al aprendizaje, crecimiento, progreso de los que participan.
El cociente de Inteligencia Emocional está ocupando el lugar que le corresponde en las preferencias a la hora de elegir personal; y ello permitirá una convivencia laboral enriquecedora y favorecerá el desarrollo de capacidades que transformen el trabajo en un proceso creativo que aporta agradabilidad y madurez facilitando un clima de bienestar y un progresivo fortalecimiento; lo que a su vez contribuirá a una mayor productividad y beneficios económicos.
Los nuevos equipos de gestión se encuentran inmersos en la incertidumbre.
Ya que la vertiginosa aceleración que adoptan las formas de vida en sus diferentes tecnologías les desvían la trayectoria de sus flechas en el camino hacia la diana.
Viéndose obligados a nuevos planteamientos y acciones y a utilizar factores externos que reconduzcan sus lanzamientos ya efectuados y en curso imparable.
Los nuevos empresarios se enfrentan a la incertidumbre de un imprevisible y cercano futuro; mañana mismo. No pudiendo determinar el rumbo que tomarán el complejo mundo de las relaciones económicas.
Nadie se atreve a vaticinar lo que sucederá un tiempo después.
Lo que si se sabe es que el futuro dependerá de que el equipo empresarial se comporte de tal forma que permanezca unido y apoye los cambios necesarios para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
Si permanecen la agradabilidad, la buena voluntad, la ilusión, la creatividad intuitiva, el deseo de manifestar una actitud de apoyo; entonces la empresa contará con los recursos indispensables para la unidad del equipo y para superar la tormenta que de seguro hará zozobrar a los que no posean esas características.
Si se aporta un entorno de agradabilidad , propósito principal de la SOSTER Empresarial, en una sociedad cambiante e inestable, es más fácil que surjan estados de consciencia que permitan enfrentarse a los desafíos y riesgos que presenta el medio económico y social.
Sabemos que en circunstancias de extremo riesgo, se eleva el nivel de adrenalina y se abren todas las compuertas del intelecto con la intención de lograr la supervivencia. Encontrándose ideas y recursos que de otra forma no se habrían logrado.
Ello aporta confianza en el logro de nuevos resultados.
Y ayuda a aglutinar voluntades.
Permite desarrollar el dinamismo y flexibilidad necesarios para conducir a la empresa en el nuevo medio creado.
Es lógico comprender la actitud de apertura de los nuevos empresarios y de los antiguos pero concienciados, ante la oferta de nuevas herramientas para una gestión más completa y segura de sus entidades.
La creciente complejidad en todos los niveles de la vida moderna, requiere nuevos modelos mentales más aptos para la constante innovación.
Es muy apreciada la madurez emocional, la capacitación y la intuición creativa, la actitud dispuesta de quienes colaboran con una intencionalidad que sobrepasa el interés estrictamente crematístico.
Pero para poder tener personal de estas características hay que acercarle herramientas que les faciliten su labor.
En este sentido, la SOSTER Empresarial, ayuda a eliminar trabas que impiden la evolución progresiva de éxito; y aporta soluciones que potencian las capacidades naturales de los que saben aprovechar y utilizar el asesoramiento que se les ofrece.
La disposición de un personal bien atendido, favorece la aportación de ideas y sugerencias enriquecedoras y aplicables que permiten percibir sentimientos que reflejan autoestima y compañerismo sano.
La mente tranquila y los sentidos percibiendo agradabilidad son elementos que contribuyen a la ausencia de tensión y estrés dañino.
De cerebros bien alimentados brotan ideas y pensamientos poderosos y llenos de creatividad.
Cuando se percibe respeto e interés por la persona brota el sentimiento de agradecimiento, que se traduce en mayor responsabilidad y rendimiento.
Los estímulos agradables y sanos que motivan a actuar producen comportamiento pacífico y bien intencionado.
No es de extrañar la irrupción de técnicas llegadas del Extremo Oriente (técnicas de respiración , de relajación, de meditación etc.) y que se ha hecho tremendamente populares hasta alcanzar los departamentos de Recursos Humanos y programas de formación.
El concienciar a los trabajadores de que disponen de recursos que le harán más agradable su jornada laboral; le ayudarán a prevenir trastornos emocionales y de salud en general; le permitirán aumentar su capacidades naturales de atención y concentración; y favorecerán un mejor entendimiento interpersonal, es un valor intangible que repercute en bien de todos.
La sociedad actual, en el mundo civilizado en su gran mayoría, ha llegado en este momento histórico a comprender que todos somos dignos de atención y de respeto. Y que la racionalidad debe primar sobre el dogmatismo y la imposición . Se valora en gran manera la buena disposición del trabajador y la atención de sus necesidades por parte de la empresa.
A los empresarios competentes y de futuro les importa que los trabajadores de su empresa estén satisfechos y consigan el máximo de agradabilidad.
Ellos saben que eso repercute en la mayor capacidad de acción de sus equipos, en el grado de motivación de sus cuadros, las posibilidades de adaptación ante los cambios, la calidad de la información que se mueve entre los diferentes niveles y se transmite a los nuevos integrantes del grupo, la potenciación del valor de la marca y la valoración de la imagen de la empresa, etc.
Desde esta perspectiva, la nueva empresa sabe que uno de los requisitos mas destacados de la eficacia y buen funcionamiento del grupo depende del grado de bienestar de sus empleados.
Aquella persona que “trabaja a gusto, trabaja bien”.
Los nuevos retos de renovación y la creciente sensibilización del ser humano hacen complejo el factor satisfacción.
Los nuevos responsables de gestión ya comienzan a tener en cuenta que los pequeños detalles, el olvido de las carencias, y en las faltas de compensación ante los esfuerzos requeridos, queman, desmotivan y alejan de la visión compartida de futuro a los miembros de los equipos de gestión.
En este sentido, la nueva empresa dedica cada vez recursos más generosos y sofisticados para que sus hombres y mujeres sean felices, sabiendo que el grado de aproximación a este estado de consciencia es el motor del futuro.
La actual concepción de las empresas de vanguardia trasciende la anterior perspectiva mecanicista, derivada de un positivismo científico inspirado por pensadores como Descartes y Newton.
El mundo de la empresa en Occidente, durante dos siglos ha venido adoptando la vieja concepción lineal de causas y efectos que conformaban un conjunto de piezas y departamentos estancos hacia el puro beneficio económico.
Y en este sentido, la nueva empresa contempla la realidad como -un proceso dentro de otros procesos- globalizados en un ecosistema de relaciones.
Los descubrimientos de la biología y la contemplación de la naturaleza están dado lugar a nuevos modelos mentales que contemplan la realidad empresarial como un todo holístico en permanente proceso de adaptación y crecimiento.